打造網路口碑起手式應該要怎麼做？

買讚買粉絲數還有效嗎？

新手粉絲頁上路，高粉絲人數有什麼幫助？

臉書粉絲專頁一直是社群經營重點項目，「按讚數」「粉絲數」一直是多數人評估經營成效與人氣的標準與第一印象；而新手電商經營者，在銷售上屢屢碰壁，是投放廣告出了問題，還是客戶對你的粉絲專頁沒有信心呢？

舉個例子來說，對一些消費者來說，「讚」比較多的店家也許比較有可信度；或是「粉絲」越多的餐廳感覺就比較不容易踩到地雷。

「買讚」、「買追隨者」是一個很重要的行銷環節，尤其Facebook、Instagram的經營者要透過絕對安全的方式，持續累積粉絲人數，這樣未來進行行銷的時候，就可以留給訪客最佳的第一印象。

我們從2010年開始，持續關注社群行銷的脈動，一直給予客戶最完整的網路行銷解決方案

當您購買服務後，我們的粉絲大軍就會開始幫您有系統的增加粉絲，增加速度讓你有感，讓你創業初期，或是直播初期快速吸引人氣，打造更傑出的自然流量，提高粉絲的黏著度。

QA問答
Q1：增加讚或粉絲有什麼效益？
A1：您的讚數或粉絲數相當於您的【門面】，是用戶對你得第一印象，我們用舉例的方式說明，假設A服飾店與B服飾店販售商品相同，A店粉絲數1萬，B店粉絲數1千，在消費者心裡觀感上，會對A店產生較高的信任度，進而選擇與A店消費。

Q2：保固是什麼？保固過期後就會掉光嗎？
A2：該類服務均有下降風險存在，下降是隨時可能發生的，因此保固是格外提供的保障，並不代表保固後就會掉光。如同您購買手機保固1年，1年內也是有壞的風險存在，但並不代表1年後就一定會壞。

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專頁粉說明：

◾不需設定廣告主，只要提供【FB粉絲專頁網址】或【IG主頁網址】就可以添加。

◾粉絲專頁與IG【讚和追蹤】同時提升。

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注重內容優化。 衝fb粉絲團總讚數
粉絲為什麼會選擇關注你的帳號，也是因為你所寫的內容對他而言有一定幫助，如果你寫的文章大部分都是陳舊的內容， 增加IG五星/推薦好評又或者是觀點根本不吸引人，相信粉絲也不願意持續的關注，除此之外一定要瞭解粉絲到底喜歡看什麼，什麼樣的內容才能夠抓住眼球，另外也一定要特別注重於主題和內容的符合，否則粉絲就會感覺自己完全被戲耍一般

保持和粉絲互動 買IG洞察報告-貼文觸及(Reach)
。其實如果能夠和粉絲互動，那麼這就是拉近距離的一種方式，所以粉絲的消息必定要及時的回復，除了需要回復資訊之外，也可以通過遊戲獎勵的方式讓粉絲全部參與到其中，能夠有效增加粉絲的活躍度。

舉行投票活動。 買fb個人追蹤數
在做自媒體時，其實也可以選擇一些帶有爭議性的話題，然後讓讀者進行投票，完事之後也可以按照這些投票的資料來做出分析，其實這一種投票的行為對於文章的閱讀量而言沒有任何的幫助，但是卻能夠快速的吸引用戶的參與。
借助節日祝福 增加臉書貼文/圖片/影片/讚/表情讚
其實我們也可以借助於節日的祝福來引發大家的關注，比如馬上就要迎來雙11，那麼也可以在自己的文章中分享，是否準備在雙11中買買買又或者有什麼樣的看法，在文章的最後也可以反問一下讀者，其實這就能夠引發讀者的回答。

尋找有話題性的文章。 衝臉書社團成員人數
其實在寫一篇自我媒體的時候，往往都需要找一些熱門的新聞，如此才會有更多的收益，因為一些熱門的新聞往往都會和觀點有聯繫， 衝fb特定留言讚 那麼自媒體人首先就應該把自己的觀點闡述出來，如此就可以吸引其他人來評論，這就能夠有效提升粉絲的人數，當然如果你在尋找到話題性文章之後，根本不知道如何寫文章，不如考慮一下小發貓偽原創，你會發現寫一篇文章的速度更加的快。 增加fb五星/推薦好評

巴金：雷　　灰暗的天空里忽然亮起一道“火閃”火閃(四川話)：即閃電。，接著就是那好像要打碎萬物似的一聲霹靂，于是一切又落在寧靜的狀態中，等待著第二道閃電來劃破長空，第二聲響雷來打破郁悶。閃電一股亮似一股，雷聲一次高過一次。　　在夏天的傍晚，我常見到這樣的景象。　　小時候我怕聽雷聲；過了十歲我不再因響雷而顫栗；現在我愛聽那一聲好像要把人全身骨骼都要震脫節似的晴空霹靂。　　算起來，該是很久以前的事了。我還是個四五歲的孩子，跟著父母住在廣元縣的衙門里。一天晚上，在三堂后面房里一張寬大的床上，我忽然被一聲巨響驚醒了。房里沒有別人，我睡眼中只見窗外一片火光，仿佛房屋就要倒塌下來似的。我恐怖地大聲哭起來，直到女傭楊嫂進屋來安慰我，讓我閉上眼睛，再進到夢里去。在這以后只要雷聲一響，我就覺得眼前的一切都會馬上崩塌，好像已經到了世界的末日了。不過那時我的世界就只是一個衙門。　　這是我害怕雷聲的開始。我的畏懼不斷地增加。衙門里的女傭、聽差們對這增加是有功勞的。從他們那里我知道了許多關于雷公的故事。有一個年老的女傭甚至告訴我：雷聲一響，必震死一個人。所以每次聽見轟轟雷聲，我便擔心著：不曉得又有誰受到處罰了。雷打死人的事在廣元縣就有過，我當時不能夠知道它的原因，卻相信別人眼見的事實。　　年紀稍長，我又知道了雷震子的故事。雷公原來有著這樣一個相貌：一張尖尖的鳥嘴，兩只肉翅，藍臉赤發，拿著銅錘滿天飛。這知識是從小說《封神榜》里得來的。不知道為什么我喜歡這相貌，我倒想見見他。我的畏懼減少了些，因為我在《封神榜》中看出來雷震子畢竟帶有人性，還是可以親近的，雖然他有著那樣奇怪的形狀。　　再后，我的眼睛睜大了。我明白了許多事情。我也看穿了神和鬼的謎。我不再害怕空虛的事物，也不再畏懼自然界的現象。跟著年歲的增長，我的腳跟也站得比較穩了。即使立在天井里，望著一個響雷迎頭劈下，我也不會改變臉色，或者惶恐地奔入室內。從此我開始驕傲：我已經到了連巨雷也打不倒的年齡了。　　更后，雷聲又給我(www.lz13.cn)帶來一種新的感覺。每次聽見那一聲巨響，我便感到無比的暢快，仿佛潛伏在我全身的郁悶都給這一個霹靂震得無蹤無影似的。等到它的余音消散，我抖抖身子，覺得十分輕松。我常常想，要是沒有這樣的巨聲，我多半已經埋葬在窒息的空氣中了。　　去年，一個昆明的夏夜里，我睡在某友人的宿舍中，兩張床對面安放。房間很小，開著一扇窗。我們喝了一點雜果酒，睡下來，覺得屋內悶熱，空氣停滯，只有蚊蟲的嗡嗡聲不斷地在耳邊吵鬧。不知過了若干時候，我才昏沉沉地進入夢中。這睡眠是極不安適的，仿佛有一只大手重重地壓在我的胸上。我想掙扎，卻又無力動彈。忽然一聲霹靂(我從未聽見過這樣的響雷!)把我從夢中抓起來。的確我在床上跳了一下。我看見一股火光，我還沒有睡醒，我當時有點驚恐，還以為一顆炸彈在屋頂爆炸了。那朋友也醒起來，他在喚我。我又聽見荷拉荷拉的雨聲。“好大的一個雷!”朋友驚嘆地說。我應了一句，我覺得空氣變得十分清涼，心里也非常爽快，我可以自由地呼吸了。　　今年在重慶聽見一次春雷，是大炮一類的轟隆轟隆聲。“春雷一聲，蟄蟲咸動。”我想起那些冬眠的小生命聽見這聲音便從長夢中醒起來，又開始一年的活動，覺得很高興。我甚至想像著：它們中間有的怎樣睜開小眼睛，轉頭四顧，怎樣伸一個懶腰，打一個呵欠，然后一跳，就跳到地面上來。于是一下子地面上便布滿了生命，就像小說《鏡花緣》中的故事：因為女皇武則天的詔令，只有一夜的功夫，在隆冬里宮中百花齊放，錦繡似的裝飾了整個園子。這的確是很有趣的。　　1941年7月16日 巴金作品_巴金散文集 巴金：廢園外 巴金：狗分頁：123

亦舒：花錢　　你可喜歡花錢？誰都喜歡吧，最主要的是，花錢的時候有人服侍，也就是說，想賺錢的人，得娛樂我們。　　小至到時裝店買一件衣服，只要用手指一指，立刻有知情識趣的售貨員滿面笑容前來招呼，殷勤地替人客穿上新裝，贊嘆日：“看，多適合您”，“真漂亮”，“您身段保持得太好”，且莫理是真情抑或假意，多么滿足！　　真享受是不是，衣柜里是否少這件衣服根本無關重要。　　相反地，我(www.lz13.cn)們都封厭賺錢，因為那個時候，輪到你我去討好服侍人了。　　我的宗旨是這樣的：賺錢的時候，辛苦點無所謂，花錢之際，則希望獲得最佳待遇，消費場所，若對我不客氣，則永不回頭。　　推人及已，寫專欄賺稿費，怎么可以日日斥責讀者水準低落，控訴伊們統是一群盲姆，專看媚俗之作？天呀，那是寫作人的顧客啊，開門做生意，怎么可以痛罵人客？　　只有不收稿費，才能說稿件并非商品，否則，決不可對顧客無理。　　 亦舒作品_亦舒散文集 亦舒：空心老倌 亦舒：煩不煩分頁：123

今天我想告訴你，我喜歡什么樣的下屬？　　文/歲月流深　　我畢業于一個二流院校，沒學歷、沒背景、沒后臺，是一個典型的“三無”屌絲。經過了十年的打拼，我成了單位的一名中層領導。　　這不是今天的重點，今天我想講一講領導喜歡什么樣的下屬？也就是作為下屬，我們身上要具備或鍛煉哪些性格、能力、氣質、特點才會受到領導欣賞呢？　　相信我，平常我是不會面對下屬講這些的。　　一、做人要誠實　　在領導眼中，這是首要條件。做事先要做人。人都做不好，領導怎么能放心把工作交給你做呢？　　在日常工作中，我們常常碰到這樣的下屬：在規定的時間內沒有完成領導交辦的任務，當領導問原因的時候，卻找出各種堂而皇之的理由。單位和公司的目標要求領導都是結果導向型的，不管什么原因，完不成任務就是失職。有些人工作投機取巧，妄想蒙混過關，可他們低估了領導的智商。　　領導從底層一路拼殺過來，什么套路沒見過？　　做人誠實在職場中非常重要。不要處處顯示你的精明，在領導眼中那些不過是一些小把戲罷了。在工作中出現一些問題是很正常的事，不會就是不會，錯了就是錯了，千萬不要去找借口、說假話，這樣最終會得不償失。　　二、勇敢接受任務　　作為領導，當把一件事情交給某個下屬去做的時候，其實在他們心里已經對你有了評估。你能不能完成？完成到什么程度？這些在他們心中大致是有數的。他們不會拿單位、公司和項目去冒險，萬一你完不成，領導不是也不好交待嘛。　　所以，當領導交給你任務的時候，你要勇敢的承擔。用自己的實際行動和業績證明領導沒有看錯人。在工作推進過程中，如果遇到問題，要盡快通過一切途徑學習了解，也可以請教同事或上級，排除一切困難，圓滿地完成任務。　　三、要匯報階段性工作情況　　日常工作中經常出現兩種情況：一種是下屬在接受任務后，從不向領導匯報進展工作。有些人認為領導信任我，我一定要獨當一面努力去完成，沒必要領導匯報，等工作徹底完成的時候把總結材料向領導桌上一放，OK。　　第二種是下屬在接受任務后，事無巨細都向領導匯報。他們覺得自己干了工作，就要讓領導知道，否則領導看不見，干了等于白干。　　這兩種做法都是錯誤的，領導都不會喜歡。經常不匯報，領導會擔心工作進度；天天匯報，又極易引起領導的反感。　　正確做法是：在自己權限范圍內能協調的問題自己處理解決，自己處理不了的需要領導出面協調的向領導報告。在完成階段性工作目標或工作節點時要向領導匯報進展情況，以便于領導掌握各方面情況，適時調整計劃，協調調動資源，開展他職責范圍內的工作。　　四、工作要認真努力　　好多下屬領導在場的時候賣力工作，領導不在的時候就懶散拖拉，應付差事。這種心理和工作態度非常要不得。　　一個單位或公司，誰努力工作、認真負責，誰出工不出力、投機取巧，領導心里其實明鏡似的。你認不認真、努不努力，從你的工作業績，言行舉止，甚至你的每個企劃案、策劃書等等，都能夠看出來。你寫的再好，可經常出現錯別字，怎么能說明你認真呢？　　好多人不明白，努力工作在為單位和公司付出的過程中，其實更多的是使自己得到了鍛煉和成長。　　五、要善于提建議　　研究討論是常規性的工作。方案征求意見或頭腦風暴的時候，有些人總是怕得罪人，不敢提出不同的觀點和意見，一味地“好好好”。他們自認為皆大歡喜。可實際上，在領導眼中你可能就是個庸才。他們不是認為你無知提不出建議，就是認為你有才不提對公司極度不負責任。　　當然，提建議也不是口無遮攔、張嘴就來，也是有技巧的。但總的來說，只要出于公心，就自己職責范圍內提出有可操作性的意見，都是領導樂意看到的。　　六、要提高工作能力　　沒有任何一個領導喜歡平庸無能的下屬。我們經常有這樣的認識誤區，我們會說有的人能力差但背景硬，領導不是照樣拿他們沒辦法嗎？　　是，我承認，這些現象不同程度地存在于各行各業中。因為每個領導都有他的權力邊界和為難之處，他可能不想要這個人，但上級硬壓下來他能頂住嗎？在領導眼里，為了本部門的業績，他還是要倚重能力強的員工。　　能力強弱怎么比？績效考核？其實在領導眼里，很好比，兩人放到一起高下就立分了。一個單位里，誰的能力強，誰的能力弱，老板和員工心里其實都非常清楚。你能力不強，工作任務完成不了，自己的工作生活處理不好痛苦不堪，老板也會找機會讓你滾蛋的。　　七、不要抱怨加班　　我發現，現在好多年輕人，一聽說加班就撂挑子。有的人認為下班后是自己的自由時間，給加班費也不干；有的人勉強加班，人在心不在，工作效率和質量比平常低了不少。　　其實我們設身處地想一想，世界上有什么工作是按時按點上下班的呢？沒有。　　單位、公司面臨的外部環境隨時發生著變化，不可能教條地執行“以不變應萬變”的陳規舊律。加上市場經濟競爭日益激烈，變則通，不變則死。因此，加班就是必選項。作為下屬，不要抱怨，調整好心情。既然無法改變，何不去欣然接受？　　我們在職場中要想取得成功，必須要學會換位思考。當我們不是領導的時候，如何做一名下屬眼中的理想領導這件事與你無關，而如何做好領導眼中的理想下屬，你做到了嗎？ 如果你是我的下屬 無論你是領導還是下屬，都要學會這12條 表揚下屬的話分頁：123

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